nba为什么拉黄灯(NBA高管面试新秀版“奇葩说”有人主动交代黑历史)

每一年选秀前，各队都会对自己看好的一些新秀进行面试。美媒HoopsHype采访了六位NBA高管，他们分享了多年来听到的最糟糕的答案，以及新秀性格问题等各种反馈。

每年选秀大会前，NBA会在芝加哥组织一次大型的联合试训。在这个过程中，其中有两天会进行约300次球员面试。这些谈话也许比那一周打的球还多，让球队对新秀们有了更多的了解，并帮助球队管理层决定哪些球员值得在选秀中投资数百万美元。每个团队的面试方式都不一样，但在大多数情况下每次30分钟左右，房间里有5到10个人与球员交谈。面试过程中球队可能会问一些“科学性”的问题。比如，近几年，森林狼都在询问球员在交通灯黄灯亮起时是加速还是减速的问题，这并不是为了洞察他们的交通习惯，而是为了了解他们做出瞬间决定的能力。

但更多时候，各队高管为了了解球员的性格和品质，了解他能否适配和融入自己的队伍，所以经常会问一些能反应性格和品格的问题。

有些新人的坦率和实在令高管们感到震惊，有时候他们会直接在面试里透露一些自己的短板或问题，很多内容在球探报告上都没有呈现，结果就是球队会降低对他们的评价，甚至直接把他从候选名单里划掉。有鉴于联盟经常发生禁药丑闻，毒品问题成为很多管理层关心的一个重要方面。2019-20赛季，德安德烈·艾顿（DeAndre Ayton）就因为尿检为阳性被禁赛25场。因此，这方面的问题几乎是在面试过程中的一道“必问题”。

一位资深东部高管曾询问一名新秀是否吸过毒，这名球员出人意料地给出了肯定的答案，于是这名主管问他最喜欢的毒品是什么。“他说他吃过摇头丸。”那位高管回忆道，“我们问他从哪来的钱买毒品，他说，‘他们花钱请我去读那个学校，所以我有钱。’”不用说，面试过后，这名新秀直接被球队放弃。

有时候新人会被问到自己在大学遇到过怎样的麻烦，以及是如何解决和吸取了什么教训。通常来讲，这其实是新人向管理展示自己成长的一个机会。但一些年轻人的答案会让球队感到大跌眼镜。有一位高管就有过类似的经历，他曾问一个新人被学校禁赛后学到了什么，结果得到了这样的回答。“他说，‘人们总是会盯着你。所以下次做这种事情的时候我会更小心一点。’”那位高管说，“他拒绝承认自己的错误，在事情经过都已经被媒体公开的情况下，他依然在否认事情是自己的问题。其实我们并不特别看重球员以前是否犯过错，知错能改就好，但他的意思却好像是自己需要成为更高明的罪犯。”

不过相比这种在做错事上有“进取心”的球员，很多新人都是那种“知错能改，改了再犯”的类型。一名球员曾告诉面试官，说自己以前因为吸食大麻被禁赛。“他说，那对他而言是一次深刻的教训。”这位高管说，“但当我们问他后来还有没有吸过大麻时，他居然说他又吸了。”

新人的诚恳经常会让球队的高管感到惊讶，因为他们经常会主动谈起一些球队根本不知道的事情。一位高管在面试新人时曾问出对方用假币在商店里买东西的经历。“那可能是我这辈子听过的最糟糕的事情了，但我不得不说，那孩子真的很诚实，因为我们之前不知道他还干过这种事。”高管说，“那位球员最终没在联盟待多久就消失了。”

一位在不同球队有过面试新秀经历的高管提到，他曾询问一名球员大学择校时的理由。“他说那所大学的教练给他妈妈买了一栋房子。”高管说，“我当时就惊呆了，说，‘好吧，等等，是独栋的那种房子吗？’”要知道，在美国一名高中或者大学球员是不能接受金钱，或者昂贵的礼物，否则他们将被取消比赛资格。勒布朗·詹姆斯（LeBron James）18岁生日时，母亲送给他一辆价值5万美金的最新款的悍马H2。对此，司法部门还针对此事发起了调查，如果判定勒布朗的悍马来源有问题，那么他将不能代表圣玛丽学校继续打球。好在最后调查结果表明，詹姆斯母亲通过贷款购买了那辆悍马，勒布朗没有从银行、赞助商、中间人那儿得到任何超出规定的礼物与金钱。

詹姆斯的一辆悍马就引来调查，所以当这名高管得知大学教练送给球员一栋房子时，震惊之情可想而知。此外，这些高管们还曾遇到过很多有意思的事情。比如当他们让一名新人在画板上随便画一个战术的时候，球员呆呆地坐在那里10分钟却什么也画不出来，尴尬极了。

无论新秀是什么天赋级别的球员，各队选秀时肯定都想选中一位品格良好，能听从教练指挥的球员，而且他们要具备有效吸收反馈的能力。一位西部球队高管在面试时曾和新人一起看录像，“有时候那些孩子会过于自我，如果你问他们为什么打得不够努力，他们会产生很大的敌意。我在问一个有关你场上表现的问题，你就不能给出积极的反馈吗？有必要这么自我防御吗？这种反应肯定会对你的面试造成消极的影响。”

有一位高管喜欢询问新人这样一个问题，“如果你的好朋友被捕了，你只有说谎才能让他免除牢狱之灾，你会怎么做？你会为了把他救出来而说谎吗？”这样的问题并没有标准答案，但却很有意思。那位高管解释说：“如果他的回答是不会说谎，那你就知道了他是一个诚实的孩子。如果他说他愿意为朋友撒谎，那他可能是一个讲义气、对朋友忠诚的孩子。”

新人另外一个经常被问到的问题是换队经历，高管们通常会询问他和原球队出现了怎样的问题。“他们总是会让教练来背锅，这很不可思议。”一位高管透露，“年轻球员似乎都更喜欢责怪教练，而不是自己的队友，即便有时候明摆着是一些自私的队友不给他传球。”

对于一些潜在的二轮秀，高管们会试探一下他们对发展联盟的看法，比如：如果最终落选的话，你觉得去发展联盟打球如何？“有的孩子可能会说，‘我愿意做任何对球队而言最好的事情，并在此基础上不断进步，证明自己可以做得更好。’很明显这是那种设计好的回答。”一名高管说道：“另一种说法是，‘我可能会不太喜欢这个结果，但如果教练觉得我需要这样的锻炼，那我当然还是会去做。’这可能才是真心话，你肯定应该感觉不爽才对。”

不过最令这些面试官们感觉到不可思议的是，很多新秀球员根本没有意识到这是一次工作面试，而不是招募活动。一位资深NBA高管说道，“这不是你过来露个面，然后听我们吹你有多好的过程，但很多人确实是这么以为的。”

一位高管曾询问面试者：“你觉得如果明天站上赛场的话，你能打出类似哪名球员的表现？”他得到的回答是：安东尼·戴维斯（Anthony Davis）或凯文·杜兰特（Kevin Durant）。这位面试官吃惊的看着眼前的新人，不得不再次重复一遍自己的问题，“我问的是明天，你在想什么？”另一位高管也曾从一个非高位秀那里得到过这样的答案。这名新秀如此回答：“说实话，我不觉得联盟里有谁和我比较像，因为我是一个很复古的球员。我认为我可能像迈克尔·乔丹（Michael Jordan）或者斯科蒂·皮蓬（Scottie Pippen）。”这位高管摇着头说：“这个问题会让你知道对面的年轻人是不是有自知之明。”

其实对于这个问题，高管们希望得到的答案是，新秀球员可以用一名角色球员或者老将和自己类比，显示自己最突出的那一项技能，而不是吹得越高越好。对于每支总冠军球队而言，合适的角色球员都是成功的关键。每个人可能都想成为球星，但大部分新人进入联盟后都需要转变角色，接受更少的出场时间，打出效率。有时候一些年轻人对自己的评价过高，给人一种盲目自信的感觉，这显然是面试官不愿看到的，他们会怀疑这样的人能否在球队的更衣室内和大家和谐共处。

当然，也有新秀会用明星球员和自己类比，不过他们的回答显然更加得体。“有人会说，我觉得我更像路易斯·威廉姆斯（Lou Williams）这样的第六人，或者我和特里斯坦·汤普森（Tristan Thompson）有相似之处。”一位高管说，“看到不同的孩子对这一问题的答案很有意思，因为你能看到有些人真的非常现实，但有些人很膨胀。有的孩子真的研究了比赛，知道自己或许无法成为球星，要想留在场上他们需要打出能量和特点。他们在大学的时候或许可以低位单打，但那一套在NBA行不通。因此你能看出他们的球商是不同的。”