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中超为什么不能模仿欧洲联赛(中超工资帽怎么设?应学习欧足联,千万别模仿NBA)

更新时间:2022-08-28 22:11:01

今天,中国足协在武汉召开了一次会议,主题是以青训为主,但是其中最重要的部分,却是足协党委书记杜兆才对未来联赛“限薪令”相关信息的披露。据了解,到2020年,中超俱乐部需要配备女足队伍,并且女足俱乐部全年投入含工资在内,不得超过3000万。

中超为什么不能模仿欧洲联赛(中超工资帽怎么设?应学习欧足联,千万别模仿NBA)

就这么一条信息,不知是现场哪位大哥喝高了,听成“中超俱乐部未来工资帽3000万”,一时间引发众人侧目。尽管后来被证实是谣传,但是这说明,外界对未来中超限薪、工资帽等信息的关注,已经到了非常敏感的地步。

说起工资帽,我们第一时间想起的肯定是NBA。虽说是篮球联盟,但是NBA的工资帽制度已经非常成熟。除此之外,像是美国大联盟和澳超联赛,也都有严格的工资帽制度。因此,当听说足协未来要给中超安上工资帽时,很多人都拿NBA或者澳超、大联盟说事,但实际上,这几个联赛的情况与中超有本质的区别。

中超为什么不能模仿欧洲联赛(中超工资帽怎么设?应学习欧足联,千万别模仿NBA)

NBA,包括美澳的足球联赛,都有一个共同特点:没有升降级,联赛环境相对封闭。在这样的联赛当中,为了避免几支球队做大,就有必要推出工资帽,这是为了增加联赛观赏性和悬念的手段,因为球迷很可能数年乃至十数年,都面对着一模一样的球队在打比赛,如果没有工资帽,任由联赛失去平衡,将带来灾难性的后果。

这与中超的情况截然不同。中超不仅有争冠,还有升降级制度,比NBA等联赛要开放得多。从另一个角度来说,中超这样的联赛很容易就会将球队分出不同的档次,因为每年必然会有球队夺冠,也必然会有球队降级;甚至说,中超本质上鼓励球队之间拉开差距。因此,如果将NBA平均主义的那一套用在中超身上,只能是削足适履、不伦不类。

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由此可见,“一刀切”式的工资帽,只适合在封闭环境的联赛存在,但并不是说中超这样的联赛就不能对投资进行限制。在这一方面,欧足联的财政公平法案就非常具有科学性。欧足联并非将俱乐部投资限制在一个额度,而是根据俱乐部的规模和经营情况,给出了一个合理的亏损范围;此外,俱乐部针对青训、公益等领域的投入不包含在总投资之内,这也很有效的区分了不合理的烧钱与合理化、可持续性的投入。

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欧洲绝大多数联赛的赛制与中超相仿,而财政公平法运作了这么多年,的确在欧洲起到了遏制不合理投资、巨额亏损运营的风气。相比于NBA、澳超那种极特殊的工资帽,欧足联的做法才真正是中超可以借鉴的,尽管这涵盖了更多的细则,但不失为是中超可以模仿的对象。