为什么nba需要劳资谈判(NBA新劳资协议敲定，大小球星又要发财了)

相比大家还对NBA历史上劳资纠纷引发的停摆事件记忆犹新，就在不久前的2011年，当赛季联盟就停摆了，2011年，劳资双方无法达成协议，NBA常规赛的开赛也就一拖再拖，当时联盟围绕篮球相关收益炒了个不可开交，最终生生把那个赛季耗成了缩水赛季，最终受伤的还是球迷和NBA联盟自己。

就在10天前，NBA新的劳资协议已经敲定，我们不用担心下一个周期内出现停摆的事情了，而且很多条款实际上会对现在联盟球星的收入以及联盟的格局产生有可能深远影响。劳资双方本次谈判非常顺利，完全避免了1995年、1996年、1998年和2011年的停摆悲剧。

这份协议并不是由资方和球员工会代表决定，而是全体球员投票决定的，目前联盟所有球员已经就新协议完成了投票，这份协议顺利被通过，可以正式生效了。据了解，所有球员都进行了网络投票，在他们投票之前，各支球队的老板已经进行过一轮投票，而且是全数赞成通过。NBA球员数量众多，全数赞成不太可能，但大部分依然是支持的。新协议将于明年7月1日正式生效，免除了全联盟的后顾之忧。

这份协议大体上还是为全体球员服务的，在新协议的框架下，NBA球员的平均工资将上涨到850万，未来甚至可以达到千万，这个福利其实从本赛季就开始浮现了，由于NBA新转播协议的签订，球队的工资帽将会跟着水涨船高，不断突破。到下个赛季，不管是顶薪还是底薪球员，中产还是新秀，合同价值都在提升。更重要的是——退役球员的医疗保障问题也得到了更好的解决，这也正是球员工会主席克里斯-保罗最满意的一项条款。。

以往劳资谈判，本质上还是劳资双方的讨价还价，并没有涉及分配的根本问题。这一次劳资谈判，就不只是浮于表象为了篮球相关收益（BRI）的吵吵闹闹了，这次重启谈判，本意是为了一劳永逸，彻底解决制度性问题。这个制度性问题，包括：避免NBA失去观赏性，控制你超级巨星抱团现象，维持各支球队的竞争性，保护NBA的品牌形象。

关于篮球收益分配方面，劳资双方根据具体收益情况，球员方的分配比例保持在49-51%之间不变。在新劳资协议中，球员薪资将全面增加，NBA球员的顶薪合同、底薪合同、老将底薪合同、新秀球员合同、中产特例、隔年特例的金额都将大量增加。新劳资协议指定了老将特例，补充升级了罗斯条款，这避免了巨星转会离队的频繁发生。

除此之外，劳资协议还规定了38岁条款，将上份劳资协议的36岁条款变成38岁条款，并且把15人大名单改为17人大名单，减少了季前赛，保持了19岁参选制度。总体上来说，这次劳资协议的签订，还是维护了球员和联盟的长远利益，是一个皆大欢喜的结局。

虽然这次新劳资协议并不是让所有人都心满意足，比如德拉蒙德-格林就表示了异议，他认为新劳资协议并没有考虑到底层球员的利益，真正的获利者，还是勒布朗-詹姆斯、克里斯-保罗这些拥有影响力的超级巨星。

其实这话也不无道理，联盟是靠超级明星挣钱的，顶梁柱们原本应该获得更多，但在新的NBA转播协议下，新的劳资框架下，所有球员的收入其实都是水涨船高的，特别是联盟中那些二三线球星，他们的收入将会有翻天覆地的变化，其实在本赛季开始的时候，就已经看出了端倪，迈克尔-康利可以获得3000万年薪，钱德勒-帕森斯这样打酱油的能够拿到年薪2212万美元，可见NBA通货膨胀到了什么程度，没办法啊，这是因为联盟挣钱更多了啊，下赛季，在新的劳资协议下，他们会获得更多收益。

关于篮球收益分配方面，劳资双方根据具体收益情况，球员方的分配比例保持在49-51%之间不变。新转播协议的签订，使得NBA和ABC/ESPN、特纳体育价值240亿美元的新电视转播合同生效，NBA的BRI收入暴涨，未来几年将从40亿美元涨到80亿，劳资双方的收入都将大量增加，球员也将获得大量场馆广告等收益。

新劳资协议还指定了老将特例，补充升级了罗斯条款，增加了母队，特别是小球市球队留住当家球星的几率。指定老将特例直接将7-9年球员的起薪提高到35%，合同年限更是可以提高到6年，无限增加母队留住球星的可能。并且减少了球星离队的可能性，遏制了超级巨星抱团。

在新劳资协议中，球员薪资将全面增加，NBA球员的顶薪合同、底薪合同、老将底薪合同、新秀球员合同、中产特例、隔年特例的金额都将大量增加。以2017-18赛季为例，10年或者10年以上老将的顶薪起薪将达到3600万美元（工资帽的35%），5年顶薪的合同总价值将高达2.1亿美元。在NBA效力7-9年的老将，起薪将达到3100万美元（工资帽30%）。

虽然在新的劳资协议下，像勒布朗-詹姆斯、凯文-杜兰特、史蒂芬-库里、克里斯-保罗等超级巨星的利益得到了极大的提升和保障，但从客观上来说，所有球员的薪资都跟着水涨船高了，以后，联盟不会再压榨新秀，也不会再为了逃避工资帽限制中产球员的薪资，所以说，这本质上还是个雨露均沾的劳资协议，二三线球员可以挣得更多了。